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26.06.2017 - 07:45     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Annulation d’une autorisation de licenciement d'un salarié protégé et droit à réintégration dans l’emploi
L’annulation d’une autorisation de licenciement d’un salarié DP ouvre droit à une demande de réintégration dans un emploi durant 2 mois à compter de la notification de la décision d’annulation et à six mois de protection à compter de la réintégration.
23.06.2017 - 07:54     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Le statut de cadre résultant d’une convention collective nationale prend fin passé le délai de survie
Le statut de cadre d’un salarié résultant d’une convention collective nationale ne peut être maintenu une fois écoulé le délai de survie, ce statut ne résultant pas du contrat de travail du salarié mais de la CCN qui ne s’applique donc plus.
23.06.2017 - 07:52     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Conséquences de l’exercice du mandat durant des périodes de repos compensateur
Le représentant du personnel exerçant son mandat durant une période de repos compensateur conventionnel peut demander le report de la part de repos dont il a été privé mais ne peut en demander le paiement si son contrat de travail n’est pas rompu.
22.06.2017 - 07:24     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Non-cumul des indemnités pour deux erreurs de l’employeur dans le licenciement d’un salarié inapte
L’omission de consultation des délégués du personnel et la méconnaissance par l’employeur des règles de motivation de la lettre de licenciement du salarié inapte sont deux erreurs sanctionnées par une seule indemnité de douze mois de salaire minimum.
22.06.2017 - 07:18     Protection sociale / Cotisations › Jurisprudence
La CPAM doit envoyer l’avis de clôture de l’instruction à l’adresse indiquée par l’employeur
La caisse qui n’envoie pas l’avis de clôture de l’instruction à l’adresse du salarié indiquée par l’employeur manque à son obligation d’information, la décision de reconnaissance de la maladie professionnelle du salarié devenant alors inopposable à l’employeur.
21.06.2017 - 07:56     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
La majoration erronée des heures supplémentaires ne caractérise pas l’intention de dissimulation
La seule application erronée par l’employeur du taux de majoration des heures supplémentaires d’un salarié ne peut caractériser son intention de dissimulation d’emploi salarié.
21.06.2017 - 07:49     Protection sociale / Cotisations › Travaux parlementaires
Réforme de la caisse des Français de l’étranger : dépôt au Sénat
Dépôt au Sénat d’une proposition de loi relative à la réforme de la caisse des Français de l'étranger.
20.06.2017 - 07:21     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Installer un logiciel de surveillance à des fins étrangères au bon fonctionnement de l’entreprise est un délit
L’installation d’un logiciel de surveillance dans le cadre de l’exercice de l’activité d’avocat, utilisé à des fins étrangères au contrôle du bon fonctionnement de l’entreprise, caractérise le délit de maintien frauduleux dans un système de traitement automatisé de données.
20.06.2017 - 07:06     Relations collectives de travail › Jurisprudence
Transmission de QPC : cas des règles relatives aux délais d’examen lors de la consultation du CE
La Cour de cassation transmet au Conseil constitutionnel une QPC portant sur la conformité à la Constitution et à la Déclaration des droits de l’Homme des alinéas 4 de l'article L. 2323-3 et 3 de l'article L. 2323-4 du code du travail relatifs aux délais de consultation et d’examen du CE.
19.06.2017 - 07:44     Santé et sécurité au travail › Jurisprudence
Distinction entre l’obligation de sécurité de résultat et celle de prohibition du harcèlement sexuel pouvant naître d’un fait unique
L’obligation de prohiber le harcèlement sexuel au travail, celui-ci pouvant être caractérisé par un fait unique, et celle de sécurité de résultat qui incombent à l’employeur sont distinctes, ouvrant droit à des réparations spécifiques.
16.06.2017 - 07:31     Relations individuelles de travail › Jurisprudence
Période d’éviction : absence d’acquisition de jours de congés payés
La période d’éviction ouvre droit, non à une acquisition de jours de congés, mais une indemnité d’éviction.
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