Lorsque l'employeur et le salarié sont d'accord pour admettre que le contrat de travail a été rompu, chacune des parties imputant à l'autre la responsabilité de la rupture, il incombe au juge de trancher ce litige en décidant quelle est la partie qui l'a rompu.
Par courrier recommandé, une société a demandé à son salarié, chef de cuisine, de justifier de son absence depuis deux jours et de réintégrer son poste.Soutenant avoir fait l'objet d'un (...)Cet article est réservé aux abonnés