De nombreux salariés ont à leur disposition, pour l'exercice de leur activité professionnelle, une connexion à Internet et une messagerie électronique. Dès lors, il est fréquent pour un salarié d'utiliser ces outils à des fins personnelles. Cette pratique, généralement admise par l'employeur, doit cependant rester raisonnable et ne pas nuire au bon fonctionnement de l'entreprise. Dans son numéro du 19 août 2009, "Liaisons sociales" rappelle, sous forme de (...)
Cet article est réservé aux abonnés