L’employeur peut-il utiliser comme preuve les images issues d’un système de vidéosurveillance mis en place dans le but de sécuriser une zone de stockage et non de contrôler l'activité des salariés, sans les avoir informés de son installation ?
Un salarié a été licencié pour faute grave, le système de vidéosurveillance installé dans l'entreprise ayant révélé qu'il s'était livré à des pratiques de voyeurisme dans les toilettes pour femmes. La (...)Cet article est réservé aux abonnés