M. X. a été engagé le 7 août 1997 par la société G. Il a été désigné en qualité de représentant des salariés le 7 juillet 2003. Le lendemain, la société G. a été placée en redressement judiciaire. Par jugement du 2 décembre 2003, un plan de cession a été arrêté au profit de la société C., laquelle a licencié M. X. pour faute grave, le 31 janvier 2004. Invoquant la nullité de son licenciement, il a saisi la juridiction prud'homale. La société (...)
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