L'employeur est tenu d'informer le salarié licencié pour motif économique de la cause économique justifiant son licenciement. Une salariée a été employée à partir de 1998 par une association en qualité d'enseignante-formatrice. Au cours de l'été 2013, son employeur lui a proposé trois modifications de son contrat de travail pour motif économique, propositions que la salariée a toutes refusées. La salariée a été convoquée à un entretien préalable de (...)
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