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Prise en charge d’une maladie professionnelle en cas de succession d’employeurs

Prise en charge d’une maladie professionnelle en cas de succession d’employeurs

Le ou les précédents employeurs de la victime d'une affection prise en charge au titre de la législation professionnelle peuvent se prévaloir, contre la décision de la caisse, des manquements de celle-ci dans l'instruction du dossier à l'égard du dernier employeur de la victime.

Le salarié de deux employeurs successifs a déclaré au second une maladie dont il est décédé. L’employeur a contesté l'opposabilité de la décision de la caisse d'assurance maladie de prise en charge au titre du tableau n° 30 des maladies professionnelles de l'affection ainsi que du décès devant une juridiction de sécurité sociale. La cour d’appel d’Aix-en-Provence a déclaré opposable au précédent employeur la décision de prise en charge de (...)
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