Est illicite le licenciement d'un salarié qui refuse d’intégrer la valeur “Fun & Pro” de l’entreprise qui consiste en des soirées fortement alcoolisées et des pratiques liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages.
Un salarié a été licencié pour insuffisance professionnelle. L'employeur lui reprochait son refus d'accepter la politique de l'entreprise, et notamment son absence d'intégration de la valeur "fun and pro".Il (...)Cet article est réservé aux abonnés