En présence d'offres de reclassement ne permettant pas au salarié de connaître le niveau exact de rémunération ni le lieu d'exécution du travail, le licenciement pour motif économique ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse.
A la suite de la mise en liquidation judiciaire de son employeur, un salarié s'est vu notifier son licenciement sous réserve de son adhésion au contrat de sécurisation professionnelle qui lui avait été proposé. Après avoir (...)Cet article est réservé aux abonnés