Un employeur ayant versé une prime de bienvenue à un salarié, à la condition qu'il ne démissionne pas pendant une certaine période, est en droit d'exiger le remboursement partiel de cette prime sans porter atteinte à la liberté de travailler du salarié.
Un salarié a été engagé en qualité d'opérateur sur les marchés financiers par une société à compter du 1er janvier 2016. Le salarié a donné sa démission en mars 2017. L'employeur a saisi la (...)Cet article est réservé aux abonnés