La salariée enceinte qui adhère à un CSP est-elle protégée contre le licenciement ?

La salariée enceinte qui adhère à un CSP est-elle protégée contre le licenciement ?

L'adhésion d'une salariée enceinte au contrat de sécurisation professionnelle ne permet pas à l'employeur de contourner la protection prévue par l’article L. 1225-4 du code du travail. Ainsi, l'employeur doit justifier à la fois d'un motif économique et d'une impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse.

A l'issue du délai de réflexion dont elle disposait après son adhésion au contrat de sécurisation (...)
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