Suite à un mouvement de grève, deux employés ont été licenciés pour faute grave, leur employeur leur reprochant, d'une part, leur absence injustifiée et l'instauration d'un climat conflictuel, et, d'autre part, des faits de harcèlement, menaces et insultes proférées à l'égard d'autres salariés. Soutenant que leur licenciement était nul, les employés mis en cause ont saisi en référé la juridiction prud'homale d'une demande de réintégration et en (...)
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