Un technicien d’études et méthodes/dessinateur CAO a été licencié pour avoir conservé sur son poste informatique des fichiers à caractère pornographique et zoophile. La cour d’appel de Rennes a débouté le salarié de sa demande en paiement de dommages-intérêts pour rupture abusive en retenant l’existence d’une faute justifiant le licenciement. Pour les juges du fond, les fichiers contenant des photos à caractère pornographique qui portaient atteinte (...)
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