Même lorsqu’il est justifié par une faute grave du salarié, le licenciement peut causer à celui-ci, en raison des circonstances vexatoires qui l’ont accompagné, un préjudice dont il est fondé à demander réparation.
M. X. a été engagé en qualité de serveur, puis de responsable de bar. Il a été licencié pour faute grave. La cour d’appel de Rennes a dit le licenciement fondé sur une faute grave du salarié et a rejeté la demande de M. X. en (...)Cet article est réservé aux abonnés