Un salarié ne peut prétendre au paiement d'une indemnité, même si le liquidateur judiciaire lui a accordé un délai de préavis

Un salarié a été embauché comme apprenti par une société. Le liquidateur judiciaire de l'employeur a ensuite mis fin à son contrat d'apprentissage. L'apprenti a alors saisi la juridiction prud'homale pour obtenir le paiement d'une indemnité en raison d'une rupture tardive de son contrat de travail. La Cour de cassation rejette, le 29 janvier 2008, le pourvoi formé par le salarié contre l'arrêt de la cour d'appel de Caen qui l'avait débouté de sa demande. (...)