Le courriel adressé par l'employeur à un candidat précisant l'emploi, la rémunération et la période d'engagement envisagée, et donc la date d'entrée en fonction de l'intéressé, constitue une offre régulière de contrat de travail.
Considérant avoir, à la suite d'un échange de courriels, été engagé en qualité d'entraîneur principal d'une équipe de rugby professionnel, un homme a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir notamment la (...)Cet article est réservé aux abonnés
